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最新消息

因應國內雇主人力需求 自動延長外國人入國引進許可效期3個月

鑑於國際嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續嚴峻,為因應國內雇主人力需求,針對雇主所持具外國人入國引進效力許可函,只要屬於109年12月16日至110年3月16日期間內效期屆滿,都一律自動延長效期3個月,雇主無須再向勞動部提出延長申請,以利雇主隨時可以改聘其他國家外國人。

雇主依限辦理轉換登記 保障移工轉換雇主權益

為保障移工轉換雇主權益,移工如經勞動部廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可函,且具有不可歸責事由,雇主應於勞動部廢止移工聘僱許可或不予核發移工聘僱許可函送達後,在規定的期限內,為移工至當地公立就業服務機構辦理轉換雇主的登記,以使移工能順利轉換雇主。

仲介超收移工費用 最重可處停業1年

因語言、文化的不同,移工工作及生活上多由仲介公司協助及安排。勞動部提醒,仲介公司向移工收取「服務費」,必須符合「有簽約」、「有服務事實」、「不得預先收取」等三項條件,仲介公司若違反規定,除罰鍰外,最重可停業1年。

申請項目

製造業外勞

需直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作,且須符合特定製程或特殊時程或專案核定之行業。先向經濟部工業局申請審查,通過後經國內求才手續,若人力仍然不足,得向勞委會申請聘僱外籍製造工。



營造業外勞

以專案核定經中央目的事業主管機關認定之民間機構投資重大經建工程,及政府機關或公營事業機構發包興建之重要建設工程,經國內求才後若人力仍然不足,得申請聘僱外籍營造工從事營造工作。

家庭看護工

為應國內照護人力不足,暨為家庭類照顧病患,社會福利暨精神病患收容機構、養護機構,照顧植物人、重度殘障者或其他癱瘓者,經指定醫院開立診斷證明書,及長照管理中心推介後,雇主可申請聘僱外籍看護工。

家庭幫傭

依照現行法令規定,凡家庭成員有未滿 6 歲幼兒,及 75 歲以上直系尊親屬,累計達 16 點積分以上者,即有資格申請家庭幫傭。

機構看謢工

機構看護工作或醫院從事被收容之身心障礙者,或病患日常生活照顧等相關事務工作。