菁華人力資源管理顧問股份有限公司成立於2001年，資本額為新台幣1000萬元，係屬上市公司中華工程公司之關係企業，專門從事外國人引進及管理業務，從業人員均為民國79年國內首度引進外勞即參與本項工作者，是目前國內最具經驗與實力之專業團隊之一，也是最值得雇主及外勞信賴的合作夥伴。
菁華人力資源在委託辦理外籍勞工引進及全程管理與永續服務之專業領域，已提供予國內各營造、工廠、製造等行業所需之優秀外籍人力資源諸多服務案例；現將累積多年之專業經驗，回饋予亟需外籍看護工、家庭幫傭之各家庭或機構，擴大菁華人力資源的服務範圍，且已深獲各界好評。
監察院針對移工失聯原因調查，對於產業缺工問題及政府管理措施等缺漏提出10項建議。勞動部表示，受疫情邊境管制影響導致國內缺工加劇，移工111年失聯情況嚴重。
勞動部修正發布相關法規，調整各產業雇主聘僱移工資格，以協助解決產業缺工問題，包括調高製造業水產加工等三行業移工核配比率、新增製造業雇主國內承接移工增額5%彈性機制。
勞動部為協助解決產業缺工問題，預告調整聘僱移工資格。包括調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制。
需直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作，且須符合特定製程或特殊時程或專案核定之行業。先向經濟部工業局申請審查，通過後經國內求才手續，若人力仍然不足，得向勞委會申請聘僱外籍製造工。
以專案核定經中央目的事業主管機關認定之民間機構投資重大經建工程，及政府機關或公營事業機構發包興建之重要建設工程，經國內求才後若人力仍然不足，得申請聘僱外籍營造工從事營造工作。
為應國內照護人力不足，暨為家庭類照顧病患，社會福利暨精神病患收容機構、養護機構，照顧植物人、重度殘障者或其他癱瘓者，經指定醫院開立診斷證明書，及長照管理中心推介後，雇主可申請聘僱外籍看護工。
依照現行法令規定，凡家庭成員有未滿 6 歲幼兒，及 75 歲以上直系尊親屬，累計達 16 點積分以上者，即有資格申請家庭幫傭。
機構看護工作或醫院從事被收容之身心障礙者，或病患日常生活照顧等相關事務工作。
